El pasado viernes 23 de Mayo, fue publicado en el BOE, resolución del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, por la que se convocan ayudas para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad en la pequeña y mediana empresa. Los planes de igualdad, obligatorios para las empresas de más de 250 trabajadores/as, son un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de oportunidades y de trato de las trabajadoras y trabajadores y a eliminar las discriminación por razón de sexo.
Para el resto de las empresas, las de menos de 250 trabajadores/as, la adopción de Planes de Igualdad es voluntario, y precisamente, para impulsar la adopción de los mismos, la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, prevé, en su artículo 49, la posibilidad de que el Gobierno establezca medidas de fomento, que incluirán el apoyo técnico necesario.
Así, el objeto de la mencionada resolución, es la convocatoria para el año 2014 de ayudas para la concesión, en régimen de concurrencia competitiva, de las subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Para el resto de las empresas, las de menos de 250 trabajadores/as, la adopción de Planes de Igualdad es voluntario, y precisamente, para impulsar la adopción de los mismos, la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Marzo, prevé, en su artículo 49, la posibilidad de que el Gobierno establezca medidas de fomento, que incluirán el apoyo técnico necesario.
Así, el objeto de la mencionada resolución, es la convocatoria para el año 2014 de ayudas para la concesión, en régimen de concurrencia competitiva, de las subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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